El Gobierno de M\u00e9xico, con el apoyo de la presidenta Claudia Sheinbaum, presentar\u00e1 esta semana ante la C\u00e1mara de Diputados la iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. La propuesta contempla un esquema gradual que iniciar\u00eda en 2026 con 46 horas semanales y se ajustar\u00eda progresivamente hasta alcanzar las 40 horas en 2030, permitiendo a las empresas reorganizar turnos y personal sin afectar operaciones ni empleo. Se analizar\u00e1n modelos de horarios flexibles para distintos sectores, incluyendo manufactura, ventas, transporte y empresas peque\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n
Algunas empresas y sindicatos ya planean pruebas piloto desde enero de 2026, principalmente en plantas de manufactura y ventas, para evaluar la transici\u00f3n. Las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (mipymes), que representan la mayor\u00eda de los negocios en M\u00e9xico, enfrentan riesgos por los ajustes, como la necesidad de contratar m\u00e1s personal, pagar horas extra o reducir horarios de operaci\u00f3n, por lo que se proponen incentivos fiscales y asesor\u00eda t\u00e9cnica para facilitar la implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La reducci\u00f3n de jornada busca alinear a M\u00e9xico con est\u00e1ndares internacionales, aumentar la productividad, disminuir el agotamiento laboral y mejorar el clima laboral. Sin embargo, los beneficios depender\u00e1n de la capacidad de adaptaci\u00f3n de cada empresa y del acompa\u00f1amiento a las mipymes, marcando un cambio significativo en la legislaci\u00f3n laboral que podr\u00eda transformar la rutina de millones de trabajadores en el pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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