Una consulta a nivel nacional evidenci\u00f3 que cerca del 67 por ciento de las empresas no est\u00e1 de acuerdo con acortar la semana laboral a 40 horas. La mayor\u00eda argumenta que este cambio tendr\u00eda un impacto negativo directo en sus operaciones, ya que el 71.4 por ciento de los participantes anticipa un aumento considerable en los costos laborales.<\/p>\n\n\n\n
Ante este panorama, Esperanza Ortega Azar, presidenta de Canacintra, y Octavio de la Torre, presidente de Concanaco Servytur, plantearon que la transici\u00f3n hacia una jornada laboral de 40 horas se realice de forma gradual y con metas definidas hasta el a\u00f1o 2030. Esta propuesta contempla una ruta diferenciada seg\u00fan el tama\u00f1o y sector de cada empresa, acompa\u00f1ada de incentivos fiscales y tecnol\u00f3gicos, as\u00ed como la creaci\u00f3n de un observatorio para monitorear el proceso de implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El perfil de las empresas encuestadas muestra que la mayor\u00eda son micro y peque\u00f1as, con menos de 50 trabajadores. Entre las preocupaciones m\u00e1s destacadas est\u00e1 el temor a un incremento en la informalidad laboral \u2014que ya afecta al 55 por ciento de la poblaci\u00f3n ocupada en M\u00e9xico\u2014 y el cierre de unidades econ\u00f3micas, especialmente en sectores como el comercio minorista en la Ciudad de M\u00e9xico, donde Ada Irma Cruz, presidenta de la Canacope CDMX, advierte que m\u00e1s de 22 mil negocios podr\u00edan desaparecer si la reforma se impone de forma generalizada sin contemplar las limitaciones estructurales que enfrentan estos negocios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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